“大学生村官”政策是国家发展中国特色社会主义经济的需要,是为建设社会主义新农村推行的一项人才下乡政策。此项政策证明了把优秀人才投入到最基层生活工作中的重要性,为农村经济发展、村务工作民主调节,村民组织建设、农村信息传播和教育等方面做出了积极的贡献,也为高校毕业生自身人生价值的实现起到促进作用,体现了理论与实践结合的重要性但通过调查走访和本人的现实经历,选聘大学生村官到村任职这一政策在实施过程中还存在好多问题和困境,其产生的原因是多方面的,对于解决这些问题不仅关系着新农村建设,关系着政府的信誉和形象,更关系着“大学生村官”前途命运,因此我们一定要加以重视。本文就“大学生村官”这一新生事物进行了比较系统的论述,共分为五个部分。第一部分为绪论,介绍了大学生村官产生的历史背景,有利于农村政治文明、物质文明、精神文明、社会文明和生态文明的建设,但是,它的产生相对较晚,因此对它的研究还不够成熟。第二部分从概念上介绍了大学生村官这一事物,搜集了不同学者对其的理解,也做出了自己的概括,并且与知青做了一个简单的比较。使读者能够对大学生村官这一群体有一个清晰的界定。第三部分分析了大学生村官产生的历史必然性。从新农村的建设、缓解大学生就业压力、为农村储备后备干部等方面做了分析,使读者明白,大学生村官的产生是大势所趋,要引起人们的重视。第四部分列举了大学生村官工作开展中存在的种种问题。例如,一部分大学生村官首次来到农村工作,有水土不服的现象,包括在生理上的和心理上的。还有他们的未来发展也是让人担忧的等等一些问题。但是这些问题有其产生的根源,比如说,大学生村官的选用机制不完善、农村落后的经济面貌和农民素质偏低对大学生村官工作开展的限制,以及关于大学生村官法律法规的不健全导致他们存在后顾之忧等等。第五部分提出了本人对大学生村官计划中遇到的问题的种种解决对策。从政府、农村、高校和村官自身几个角度进行论述。希望能对这一工作有所帮助。