随着科学技术的飞速发展，技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的，因此，国与国之间、地区与地区之间的技术的较量归根到底是专业技术人才的较量。专业技术人才日益成为各企业争夺的对象，管理和激励这些技术人才，是一个国家、一个地区、一个企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。　　 激励的问题与需求的问题紧密相关，只有在满足需求的基础上，激励才是有效的，这是我们研究激励机制的出发点。而人的需求的产生又与其所处的环境密不可分，不同的企业和社会环境中的人才，有着不同的特殊需求，这也导致了对各种人才不同的管理制度和不同的激励方式。本文以激励理论为基础，以企业专业技术人才为研究对象，结合实证研究，在他人理论基础上，结合数据处理结果，提出自己的观点，探寻现实激励机制。　　 本研究立足于企业，以技术人才激励机制为研究内容，在查阅大量激励文献的基础上，界定了激励、机制、激励机制和技术人才等相关概念和特征。并采用理论与实证研究相结合的方法，编写调查问卷对企业专业技术人才的需求和激励进行调查。根据实际调查数据，对企业专业技术人才的需求特点进行深入分析，然后在相关激励理论的指导下，结合企业专业技术人才的需求特点和满足现状，提出了改善企业专业技术人才激励机制的措施，并对保障激励机制良好运行的企业内部环境和政府外部环境给出了建议。　　 本研究的实证研究选取了北京郊区M县22家企业的145名专业技术人才为调研对象，以深度访谈和问卷调查相结合的方式进行深入研究、以定性分析和定量分析相结合，研究设计了企业专业技术人才激励机制。因此，本文结论对北京郊县专业技术人才的激励也有一定的借鉴意义。