对于员工工作价值观的研究，国内外学者主要是集中在对员工工作价值观结构的研究上，对工作价值观影响因素的研究，特别是实证方面的研究不是很丰富，对于我国国有企业中员工工作价值观影响因素的实证研究就更为缺乏。众所周知，国有企业在我国经济发展中处于举足轻重的地位，而改革开放以来，我国国有企业经历了一系列的改革和发展后，发生了很大的变化。在这种变化的影响下，国有企业内部的员工经过下岗、再就业等事件的洗礼后，他们在价值观念、态度和行为表现上也受到了很大的冲击。本文正是研究在我国转型期这个大环境下，国有企业的员工工作价值观、离职意向和关系绩效等态度行为的现状，以及该工作价值观对员工离职意向、关系绩效等态度行为的影响，以促进我国国有企业员工的人力资源管理和整个企业绩效的提高。　　 在文献回顾的基础上，本文在提出理论模型和研究假设以后，以南京的16家国有企业为样本来发放调查问卷，整个问卷调查工作共发放问卷650套，剔除无效问卷后共获得有效问卷416套，有效回收率为64％。本文主要涉及到的研究方法有：文献分析法、问卷调查法、统计分析法等。本文主要使用的统计工具有SPSS11.0和Liserl8.5。　　 本文通过对国有企业员工的工作价值观、离职意向和关系绩效进行描述性统计分析，对不同员工进行该三个变量的差异分析，以及研究工作价值观对离职意向和关系绩效影响以后，本文得出了以下结论：　　 国有企业员工比较重视和关注外向型工作价值观，想要离职的念头也不是很大，相对于为企业和他人做贡献而言，他们更加重视干好自己的本职工作；不同性别、年龄的员工在工作价值观、离职意向和关系绩效方面没有明显的区别，而不同婚姻状况、教育程度、工作年限和职位上的国企员工在这三个变量方面多多少少存在着明显的差异；国有企业中员工工作价值观的各个维度与离职意向和关系绩效的各个维度是有显著的相关关系的，并且外向型的工作价值观会明显地导致对离职意向和关系绩效各个维度的影响。