企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人力资本是一个企业兴衰的关键。人力资源招聘选拔在人力资源管理与开发工作中是一项重要的基础性工作,它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。随着互联网技术的发展和普及,网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式。网络招聘的全天候、即时性,大大提高了招聘工作的速度和效率,使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人才。本论文对基于互联网有效的人力资源招聘活动进行了探讨。首先详细论述了人力资源招聘的理论知识,然后阐述了网络招聘活动的概念,并对网络招聘和传统招聘进行了比较分析,以前程无忧等网站为例介绍了人力资源网站为用人单位和求职者提供的服务。接着分别就用人单位、求职者和人力资源网站对有效进行网络招聘的影响进行了探讨。在此基础上,以SND公司为例对网络招聘的运作进行了分析,最后就网络招聘存在的问题和对策提出了看法。