建设工程“最低价中标法”适用保障制度研究

来源 :西南科技大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:linebarrel2
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
“最低价中标法”是指在我国招投标活动中采用的,以“经评审的最低投标价法”为代表的,以投标价格作为唯一竞争因素的一类评标方法。实践中“最低价中标法”被不当使用,带来影响工程质量、破坏竞争秩序、滋生腐败等消极影响。由于“低价中标”违法行为大多出现在使用“最低价中标法”进行评标的项目中,加上少数媒体对低质低价问题工程的报道渲染,将引发“低价中标”的原因归咎为“最低价中标法”,导致社会大众产生“最低价中标法”与“低价中标”存在直接因果关系的误解。为此,建设工程领域以及法学界部分学者一度呼吁要废除“最低价中标法”。然而,“最低价中标法”作为招投标实践中广泛使用的评标方法,是一种中立性的评标方法,并无好坏之别,亦非必然导致“低价中标”。“最低价中标法”在我国历经近四十年的招投标活动检验,与“综合评标方法”等其他评标方法相比,在招投标实践中发挥着不可替代的功能。因此,“最低价中标法”作为最符合招投标初衷的一种评标方法,应当保留,但也需要具有完善的适用保障制度为其发挥最大效用廓清障碍。
  本文除绪论与结论外,论文主体共由三部分组成。
  第一部分——“最低价中标法”概述。本部分内容首先通过对“最低价中标法”及相关概念进行梳理,分析了“经评审的最低投标价法”、“最低评标价法”、“最低价中标法”、“低价中标”、“成本”等概念之间的关联,指出为适应社会习惯称呼以及研究便利,本文采用“最低价中标法”这一概念作为研究对象,并将“最低价中标法”界定为以“经评审的最低投标价法”为代表的,以投标价格作为唯一竞争因素的一类评标方法的总称。其次,对“最低价中标法”的历史沿革进行阐述分析,明确“最低价中标法”实质为第一密封拍卖,对其历史演进的梳理可知“最低价中标法”已然成为招投标事业中一种普遍适用的评标方法。最后,对“最低价中标法”的积极作用进行分析,指出其具有利于节约投资、刺激竞争、规范市场、与国际规则接轨等积极影响。
  第二部分——建设工程领域“最低价中标法”适用保障制度的缺陷。本部分主要从“低价中标”违法行为的法律原因、法律关系以及法律后果进行实践分析,指出造成“低价中标”的问题根源并不是“最低价中标法”,而是因“最低价中标法”在招投标活动中的适用保障制度缺陷所致。通过对“最低价中标法”在招投标实践活动中的适用进行法律体系化梳理,会发现此种评标方法在适用中存在诸多保障制度的缺陷。在招标人权责制度方面,招标人作为招标的发起人和招标结果的承受人,缺乏对招标人设置不合理控制价之行为的法律规制,也缺失赋予招标人标后审核权的法律规定。在投标人“低价中标”法律责任问题上;由于投标人“低价中标”的民事责任和行政责任之法律后果缺失,加上当前履约保证金制度的不完善引发“低价中标”。在评标专家制度上,存在评标专家权益保障不足和责任机制缺失的问题。在招投标监督制衡制度上,存在公示系统更新慢以及公示内容严重缺失等不足。
  第三部分——建设工程领域“最低价中标法”适用保障制度的完善。本部分主要讨论如何从法律制度层面廓清“最低价中标法”在招投标活动中适用的诸多障碍。要解决招投标活动中“低价中标”带来的系列问题,需要有效发挥“最低价中标法”在招投标活动的制度价值,针对“最低价中标法”适用保障制度缺陷,从法律制度适用条件方面对其进行完善。在招标人权责制度上明确招标人对招标控制价的责任以及增加标后审核环节。就招标人的权责制度层面,增设投标人“低价中标”的民事行政责任遏制投标人的“低价中标”。明确评标专家的权责制度等方面完善现行评标制度。在社会监督角度方面,利用大数据信息化平台构建全过程透明公示的社会监督制度。通过对“最低价中标法”的适用保障制度的体系化完善,让“最低价中标法”回到正确的轨道上,使其为招投标事业促进经济高质量发展、优化营商环境发挥最大的效用。
其他文献
集团企业作为社会经济发展的中坚力量,是增强企业竞争力实现基业长青的重要途径,集团企业的经营过程中往往通过关联交易模式,从战略和整体税负角度来降低企业整体的经营成本,随着集团规模的扩大,集团成员企业之间的关联交易日趋频繁,而在中国经济下行压力增大、征税难度加大的背景下,国家对关联交易反避税调查力度不断增强,使得企业的集团关联交易的涉税风险越来越大。  集团企业要想在征管日益严苛的大数据时代规避税收风
学位
中国经济进入新常态,公平合理的收入分配有利于保障民众利益,维护社会稳定,促进经济健康发展。公平合理的收入分配依赖于收入分配制度的改革,个人所得税作为政府调节收入分配的重要手段之一,应当对收入分配差距起到正向调节作用。  本文利用曲线拟合法计算了2007-2016年全国以及23个省、自治区、直辖市的城镇居民个人所得税税前税后基尼系数,进行了两个层面的分析:第一层面是对中国个人所得税收入分配效应的研究
2018年中国经济受到了强烈的下行压力,为了扭转经济低迷的颓势,国家提出深化创新驱动战略口号,希望以此替代传统的要素驱动战略。为了释放经济活力,促进全民创新,提高中国产品技术含量,国家推出大幅度减税政策。本文就是在此背景之下,展开了技术与税收对中国经济影响的研究。  本文将技术进步分解为技术创新和技术深化两个部分,并将这两个部分各视为一个外生的随机冲击。通过构建DSGE模型,将两个冲击引入到模型当
学位
乡村振兴要解决的重要问题之一即为村庄空心化。由于学界以村庄视角研究集体资产与村庄空心化之间关系的文献尚且缺乏,本文在系统梳理相关理论的基础上,依托第三次北京市农业普查数据,从村庄一级区域视角对集体资产与人口流出的关系进行了一个探索性的研究。  在第一部分研究综述与第二部分理论解释的基础之上,本文从第三部分开始以北京3838个行政村为例,对以常住人口与户籍人口之比代表的人口流出和人均村集体经营性资产
张家口地区是首都北京重要的生态功能区,承担着为首都阻沙源、蓄水源、送清风的功能。本文以河北省张家口市为例,探讨都市生态功能区绿色城镇化发展问题。绿色城镇化是绿色发展体系和绿色现代化的重要组成部分,是协调生态功能区经济社会发展与生态环境保护矛盾的重要方面。  城镇化作为衡量一个地区现代化发展水平的重要指标,是经济社会发展的主要推动力。张家口市作为首都北京的水源涵养区和生态环境支撑区,在经济社会发展、
在当前新一轮的基础教育课程改革大形势下,为中小学生减轻学习负担是大势所趋,众多学校的变化也随之而来,一方面,较为丰富的选修内容成为学校争相开设的课程,学生们接触到的科目也比以往增多,但学习课时并未有所扩增,这也挑战了教师在有限的时间内传授知识;另一方面,北京诸多学校放学时间早于父母上班时间,在父母家长并未下班的时间,将无法按时接送孩子,这也成为很多家长的担忧。然而这些是中小学补习机构前所未有的机会
在经济结构转型背景下,要想推动经济发展方式转变,并且优化经济结构,就必须提高企业创新能力。组织创新是企业在知识经济时代下获得竞争优势,实现长久发展的重要手段。而企业进行创新活动的主体是员工,实现组织创新的关键还是在于发挥员工的创造力,如何培养和激发员工的创造力成为了当今企业面临的重点和难点。根据创造力成分理论可知,专业相关知识、创造相关过程和任务动机是员工创造力的三大核心成分,而高绩效工作系统正好
学位
当前中国经济持续稳定的发展,制造业及其配套服务业在技术变革和转变经济发展方式的双背景下备受关注。如何提高企业的劳动生产率成为社会非常关注的问题。随着积极组织行为学发展日趋成熟,个人、领导、组织因素之间的各种关系成为了学者研究的聚焦点,也为制造业企业提高劳动生产率提供了思路。本研究通过文献梳理、问卷调查、数据分析等方法,对个人-组织匹配、领导-成员交换和工作绩效三者的关系进行了实证研究,为制造业企业
学位
随着知识经济和云计算时代的到来,组织内外部面临更大的不确定性,传统的企业以领导者为核心的观点受到质疑,而追随者在企业中扮演着越来越重要的角色的观点逐渐得到学界和商界的认可。目前,追随力研究还处于初期阶段,有关于追随力与员工工作绩效间关系的研究也不多见,尤其是对二者间作用机制的探索。同时,90后员工由于其成长环境的特殊性,有着不同于其它年代员工的价值观和工作态度,一方面,他们教育程度高,创新能力强;
学位
在儒家思想和传统道德价值观念的影响下,领导者的个人品德和修养对组织战略发展,员工的结果输出有重要影响。因此,在中国文化背景下产生的德行领导近年来开始受到学者们的关注,深入探究德行领导对中国的企业发展有着重要影响。  已有研究表明,德行领导可以直接影响员工工作绩效,也可以在一些中介因素的影响下作用于工作绩效。组织公平感是员工在组织中产生的一种主观认知,这种感知会作用于员工的工作绩效;领导者公平公正的
学位