劳务派遣制度作为一种人才中介服务,目前在我国发展很快,涉及到的行业、领域非常之多。劳务派遣用工使用的企业、劳务用工派遣企业及劳动者三方的责、权、利矛盾较为突出。2013年12月20日人力资源和社会保障部召开了全国第21次审议会议,颁布了《劳务派遣暂行规定》,此规定已于2014年3月1日开始正式施行。《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的基本内容,劳务派遣的适用人群、适用领域,劳务派遣合同的制定与修改、解除与终止,劳务派遣岗位的界定,劳务派遣法律规章的制定都做出了相应的规定。为适应这一规定,用工企业必须在规定时限内对本企业的劳务派遣用工制度进行相应改革。作为通信行业的龙头老大中国移动通信集团公司,包括旗下子公司,其劳务用工总量庞大,使用劳务派遣制员工所占比例居高不下。本文首先分析了国内外劳务派遣、政府监管的基本研究现状,阐述了劳务派遣与政府监管的理论基础,然后详细分析了湘潭县移动公司劳务派遣制度实施政府监管的现状及存在的问题,存在的问题主要有立法体系的适用性不强,政府监管范围不明确、忽视了同工同酬的原则,缺乏有效的政府监管机制,政府信息化水平低,最后整理研究结果并从完善立法制度,规范工资集体协商制度,做好执法监察,加强政府监管,发挥工会职能五个方面提出了推进企业劳务派遣制度实施政府监管研究的对策建议。