随着城市化进程的不断发展,越来越多的异地务工人员开始涌入城市地区,逐渐形成一个新的特殊群体。一直以来,异地务工人员的权益保障都是备受社会各界关注的一个问题,不仅在就业、生活等方面容易受到不平等待遇,其基本社会权利保障也存在一定的缺失,最常见的便是劳动保障权利的缺失。异地务工人员作为城市建设发展不可或缺的重要力量,他们在为促进城市经济繁荣发展而辛勤工作的同时,却无法跟城镇职工一样享有同等的劳动保障权利。长期下去,必将会影响到异地务工人员的劳动积极性,从而阻碍城市经济的发展,甚至会威胁到社会秩序的和谐稳定。因此,现阶段,我国在加快城镇化和现代化进程发展的同时,应高度重视异地务工人员的劳动保障问题,确保每个公民都能够充分分享到经济社会发展的成果,并将其作为我国未来社会建设的长期重要目标之一。本文通过文献研究法和实地调查法,运用现代行政法的平衡理论和新公共服务理论知识对河源市异地务工人员劳动保障的现状、存在问题及导致劳动保障缺失的深层次原因进行分析,并进一步探讨解决河源市异地务工人员劳动保障制度所存在问题的具体对策措施。本文研究内容主要分为以下三个部分:首先,文章系统化地梳理、总结了国内外学者的研究成果,对相关概念进行了界定并尝试着从经济学角度出发对异地务工人员的劳动保障问题展开了理论探究。其次,对河源市异地务工人员劳动保障制度的实施现状、存在的问题以及成因的关联分析,重点剖析了目前河源市异地务工人员劳动保障制度存在的主要问题,包括劳动者权益维护的力量单一、劳动保障监察制度范围小、保障力度低、保障结构不合理以及保障效果不明显五个方面,最后,在经过理论研究、问题及原因分析的基础上,围绕强化政府的为公民服务意识、提高部门执行力、明确权责划分、构建和谐行政关系格局、加强对劳动保障人员队伍的建设五个方面展开了关于完善河源市异地务工人员劳动保障制度的对策探讨。本文结合河源市劳动保障监察工作实际,通过对河源市异地务工人员劳动保障现状及相关执法数据的深入分析,探讨目前基层劳动保障监察工作存在的主要问题及产生这些问题的主要成因,旨在寻求提升当前河源市异地务工人员劳动保障水平的有效措施,依法维护劳动者人民的合法权益,同时也为其他地区解决异地务工人员劳动保障问题提供一些切实可行的参考建议,促进我国区域经济和谐发展,为国家保障异地务工人员群体的合法权益作出有益的探索。