近几年来,研究者采用内隐联想测验发现,接触反刻板印象可以减少性别职业刻板印象。而且,国外有研究发现接触反刻板印象还可以减少刻板情绪的应用,甚至,反刻板印象可以减少对外群体的偏见,并且经历不同的情绪也会影响反刻板印象与刻板情绪之间的关系。但是,我国当前直接探讨反刻板印象和刻板情绪影响的研究并不多。我国对反刻板印象的研究主要以性别职业反刻板印象为主,没有研究去证实年龄职业反刻板印象是否也可以减少刻板印象,以及年龄职业反刻板印象是否也会对刻板情绪产生影响。因此,本研究在前人研究的基础上,从行为层面进一步去探讨性别职业反刻板印象对刻板情绪的影响;同时,从行为层面去探讨年龄职业反刻板印象对刻板情绪的影响。实验一以年龄21-23岁之间的60名大三和大四的大学生为研究对象,采用E-prime程序,探讨性别职业反刻板印象对刻板情绪的影响。研究结果发现:性别职业反刻板印象比性别职业刻板印象能够产生更强烈的惊讶程度;女性反刻板职业比女性刻板职业能够产生更多的刻板情绪;男性刻板职业比反刻板职业可以产生更多的刻板情绪;女性反刻板职业比男性反刻板职业能够产生更多的刻板情绪。实验二在实验一的基础上以年龄21-23岁之间的60名大三和大四的大学生为研究对象,采用E-prime程序,探讨年龄职业反刻板印象对刻板情绪的影响。研究结果发现:年龄职业反刻板印象比年龄职业刻板印象能够产生更强烈的惊讶程度;年龄职业反刻板印象比年龄职业刻板印象更加不常见或想不到;老年职业反刻板印象比老年职业刻板印象能够产生更多的刻板情绪,青年职业刻板印象比青年职业反刻板印象产生更多的刻板情绪;并且,在印象形成的过程中,反刻板印象比刻板印象更加复杂和困难。