近年来,科学技术进步和经济迅猛发展使人类进入了知识为主导的时代,知识正逐渐取代资本、劳动和土地等传统生产要素,成为企业最主要的一种资源。企业生产过程中蕴含着大量知识资产,其中大部分是以隐性知识形式存在,知识是员工在应用、传递、共享和不断创新中逐步积累起来的,如知识库和企业文化等。知识共享可以使组织的知识在各层级间自由流动,在节约获取成本的条件下,不断地应用和创新,为企业带来更多收益。然而,与企业迫切愿望相反,员工出于保留个人竞争力,害怕自身地位下降等原因,不愿主动与他人共享自己的知识。知识共享的抵触意识已成为阻碍企业进步和可持续发展的桎梏,解决该矛盾的知识管理问题已成为学术界和实业界研究的一大热点。因此,企业急需设计有效的知识共享激励和约束机制,促进员工知识共享,提高企业的创新能力和市场竞争力。论文以知识管理理论为基础,介绍了隐性知识的内涵与知识共享的意义,将知识引入道格拉斯生产函数,给出了一种知识生产函数的具体形式;将知识共享产出收益与企业两种常见的激励合同结合起来,建立了两个委托代理理论模型,分析了不同分配模式下激励政策对企业知识型员工知识共享努力程度的影响;结合企业实际情况,将风险理论、公平理论及双因素理论融入到委托代理模型中,研究了企业内部有效的知识共享激励机制;在此基础上,提出了相应的激励措施和办法,为企业研发团队有效地设计激励模式,激发员工知识共享提供新的工作思路,为知识型企业制定激励政策提供决策依据。