论文的主要研究内容如下:1、人力资源管理的基本理论.界定人力资源、人力资本的概念与内涵,论述了现代人力资源管理理论;进而探讨了适合中国国情的人力资源管理与开发体系.2、人力资源的配置与利用率评价.应用经济学的理论观点,探讨了人力资源的宏观与微观上的配置、利用与使用原理.同时,用运筹学等现代数理方法探讨了人力资源利用率评价的理论模式.3、人力资源开发与经济持续发展.从人力投资理论研究入手,对个人投资的成本与收益进行了深入的分析,提出了不同的年龄段计算方法;探讨了人力资源开发与经济持续发展的关系,提出开发中国人力资源,促进经济发展的对策.4、企业人力资源系统管理与组织设计.提出了现代组织系统设计的新思路,及六种组织结构形式,并采用"权变组织设计的方法"进行组织设计.5、企业人力资源规划.运用现代管理方法,对企业人力资源供求预测、调控,以及人力资源供求达到相对平衡状态的措施与方法进行了研究.6、企业员工考核和激励.构建了从"德、能、勤、绩、体"五个方面进行评价、考核的指标体系.