随着经济的发展和城市的扩大,农村剩余劳动力逐步向城市转移,造就了庞大的农民工群体。农民工主要集中在劳动强度大、职业风险强的行业,建筑业作为我国国民经济的支柱产业,吸纳了大量的农民工,建筑业农民工的职业安全问题也受到了各方的广泛关注,我国已初步建立起相应的建筑业工伤保险制度,并采取了一系列管理和保障措施来保证建筑业农民工的权益。本文在对南宁市现行建筑业工伤保险制度的分析过程中,发现了现行建筑业工伤保险制度在工伤预防、费率计算、保险基金管理等方面存在问题。在对问题产生的原因进行分析的基础上,通过借鉴国外的先进经验,提出了改进我国现有建筑业工伤保险制度的建议是建立工伤预防机制、实行浮动费率机制和合理利用工伤预防费。对于我国建筑业来说,安全生产事故频发是行业一大难题,想要有效地防止安全事故的发生必须要提高企业做好安全生产工作的积极性,引入建筑业工伤保险的工伤预防机制来激励企业重视安全生产。工伤预防机制通过浮动费率和工伤预防费来激励企业提高安全生产水平。浮动费率直接影响企业的工伤保险成本,以何种指标来评价企业安全生产水平是浮动费率调整的基础,本文运用模糊层次分析法,采用人、物、管理、环境、历史五大因素指标构建评价模型,得出企业安全生产状况的评价结果,并以此为基础确定工伤保险费率的浮动档次。运用工伤预防费在宣传、培训、奖惩等方面对企业和农民工的行为进行影响,是提高安全生产水平的另一途径,工伤预防费的提取比例是否合理、使用途径是否正确决定了其发挥作用的大小,本文在对现有工伤预防费提取比例和使用范围进行分析的基础上,提出了拓宽工伤预防费资金来源和使用范围的建议。