我国在十九大报告中明确指出,要坚定实施创新驱动发展战略,加快建设创新型国家,同时指出必须培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。由此可见创新(尤其是科技创新)在国家发展中的核心地位,以及科技人员在创新发展中的战略作用。科技人员作为创新活动的设计者及组织者,是科技创新的主体,是促进经济增长至关重要的因素。企业是承担技术创新的主要社会组织,而领导作为组织中的关键人物,对员工创造力具有重要的影响。近年来,包容型领导逐渐成为领导理论研究的热点,国内外已有研究证实包容型领导是员工创造力的重要前因变量,但在国内以企业科技人员为研究对象,包容型领导影响科技人员创造力内在机理的研究还较缺乏,实证研究更是不足。因此,本研究基于社会信息加工理论,以我国企业科技人员为研究对象,就“包容型领导对科技人员创造力的影响机制”这一论题进行研究。本研究采用定性与定量分析相结合的研究方法,首先,通过梳理总结相关理论及文献,形成本研究的研究假设和概念模型,在成熟量表基础上进行预测试和量表修订,形成研究所需的正式问卷。其次,借助SPSS 19.0和AMOS 22.0软件对正式调研样本进行统计验证分析。通过研究分析,得到如下结论:(1)包容型领导及其各维度对科技人员创造力具有积极的影响;(2)包容型领导及其各维度对科技人员的心理安全感具有积极的影响;(3)心理安全感在包容型领导及其各维度对科技人员创造力的影响过程中均起到部分中介作用;(4)风险倾向在包容型领导与科技人员创造力之间起正向调节作用。再次,根据本文的研究结论为企业的创新实践提出管理建议,如企业要构建支持创新的企业文化环境,建立个性化的激励机制;领导者要塑造包容型领导风格,增强科技人员的心理安全感,识别、培养和提升科技人员的风险倾向水平;科技人员要提高自身的专业知识与技能等。最后,指出本文的研究局限与展望。