乡镇行政管理活动的主体是乡镇公务员,他是乡镇行政活动中最活跃的因素。没有乡镇公务员积极性、主动性、创造性的发挥,乡镇行政组织就难以高效率的运转,乡镇政府职能就难以高效率的实现。本文在对长武县乡镇公务员激励现状的问卷调查研究基础上,综合运用国内外激励理论研究的相关成果,分析指出：影响长武县乡镇公务员激励机制设计的因素包括对公务员的人性假设,乡镇经济社会发展的现状所形成的行政生态系统,提出建构长武县乡镇公务员激励机制的对策：首先,从人性假设层面要承认乡镇公务员物质利益追求的合理性；其次,从乡镇公务员的行政生态视角入手,着重加快与我国社会主义市场经济体制建设相适应的经济生态环境、政治生态环境、精神文化生态环境建设,不断推进我国政府体制改革,促进民主行政、责任政府、法治政府、有限政府、服务政府等为特征的新型行政文化建设。再次,从激励机制的制度构建入手,提出从完善乡镇公务员的薪酬制度、职业生涯规划、培训制度、晋升制度和考核制度,特别将职业生涯规划引入乡镇公务员的激励机制之中,促进乡镇公务员的健康成长。