随着经济的发展，人才已成为影响一个地区技术创新水平的决定因素。拥有人才优势，不仅能形成本地区的自我创新能力，而且还是吸引外部资源流入的“物质”基础。这一点得到了越来越多的国家和地区的共识。20世纪末以来，各国家、地区和企业都卷入了一场波及全球的人才资源争夺战。善于引进集聚和挽留人才的地方往往是经济和科技活动最活跃的地方。而一个国家或地区对人才是否具有吸引力，起决定作用的是人才环境的综合竞争力。如何以优越的环境吸引优秀人才，尤其是技术创新人才是各个国家、地区谋求发展优先考虑的战略问题。　　 本文在技术创新人才环境、人才吸引力等相关理论和实践相结合的基础上，综合考虑影响技术创新人才集聚的各个要素，构建一套系统的、可操作的、量化为主的技术创新人才集聚力评价指标体系，为浙江省技术创新人才集聚力评价提供理论依据。在具体的研究方法上，本文采用因子分析对浙江省的技术创新人才集聚力进行定量化研究，并与一些省市进行比较分析，用具体的数字来刻画出浙江省技术创新人才集聚力情况。　　 全文共分为六个部分。第一章：绪论，阐述了本文研究背景、研究目的、意义和方法思路；第二章：回顾了相关文献；第三章：分析了人才集聚力对浙江省技术创新的影响；第四章：根据现有研究基础，构建浙江省技术创新人才集聚力指标体系；第五章：运用构建的评价指标体系对浙江省技术创新人才集聚力进行纵向和横向的分析；第六章：对提升浙江省技术创新人才集聚力提出建议。　　 本文通过构建技术创新人才集聚力评价体系，对进一步加强人才集聚，优化人才环境，从而提高区域的技术创新能力，增强区域竞争力，具有一定的理论与现实意义。