【摘 要】
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个体的幸福感水平是反映心理健康状况的重要指标,与个体的工作与生活关系密切。如今,员工幸福感已经成为组织管理者和员工自身共同的关注和追求,也是企事业单位党建工作的重点。因此,对员工幸福感前因变量的探讨对该领域理论研究的丰富和实践应用的指导方面都具有重要意义。通过回顾以往文献发现,在现代组织中,沟通行为在组织管理和日常工作中的影响力越发凸显,组织沟通满意度与工作幸福感之间关系显著,组织沟通满意度越高,
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个体的幸福感水平是反映心理健康状况的重要指标,与个体的工作与生活关系密切。如今,员工幸福感已经成为组织管理者和员工自身共同的关注和追求,也是企事业单位党建工作的重点。因此,对员工幸福感前因变量的探讨对该领域理论研究的丰富和实践应用的指导方面都具有重要意义。通过回顾以往文献发现,在现代组织中,沟通行为在组织管理和日常工作中的影响力越发凸显,组织沟通满意度与工作幸福感之间关系显著,组织沟通满意度越高,个体在工作中的幸福感水平越高。但目前仍缺乏探究二者关系内部作用机制的研究。并且,过往研究指出,心理授权也是影响员工幸福感的有效前因变量,且组织沟通满意度与心理授权有显著关系,但目前尚未有研究探讨心理授权在二者关系中的作用。此外,主动性人格对个体的心理授权水平有积极影响,并且在很多研究中,主动性人格都调节了自变量与心理授权（作为中介变量）的关系,对心理授权的中介作用起调节作用。基于此,本研究将这四个变量结合起来,构建了一个有调节的中介模型,以期揭示组织沟通满意度与员工幸福感关系的内部作用机制。本研究使用线上问卷调查法,由国内各类型组织的员工填写,最终获得500份有效问卷。通过分析后得到如下结论:第一,组织沟通满意度、员工幸福感、心理授权、主动性人格在人口学变量上存在差异;第二,组织沟通满意度、员工幸福感、心理授权、主动性人格四个变量两两显著正相关;第三,组织沟通满意度显著正向预测员工幸福感;第四,心理授权在组织沟通满意度与员工幸福感关系间起中介作用;第五,主动性人格能够调节心理授权在组织沟通满意度与员工幸福感间的中介作用,负向调节了组织沟通满意度与心理授权间的关系。此外,本研究具有丰富的理论和实践意义,理论方面,本研究（1）丰富了组织沟通满意度的结果变量研究;（2）探究了员工幸福感的中介心理因素;（3）拓展了员工幸福感的前因变量研究。实践方面,本研究关注组织沟通满意度对员工幸福感的影响及其作用机制,能够为组织管理提供实践思路,为人力资源管理实践提供理论支持和指导,对于完善组织制度和推进党建工作具有重要的实践意义,有利于在组织工作环境中对员工的组织沟通满意度、心理授权和主动性人格进行干预进而提升员工幸福感。未来的研究则可以在多维度分析和丰富作用机制等方面做更深入的探讨。
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