现如今,市场经济的迅速发展和民营企业的崛起,使得企业问的竞争愈演愈烈,80后员工逐渐进入职场,他们的择业观不同于60和70后,他们更注重发挥个人潜能和实现自我价值。企业的经营水平和整体绩效水平与员工的工作绩效有直接的关系,企业管理人员为了使企业保持竞争力和盈利水平,必须使个体对待工作的热情和积极性得到提升,才能提高个体的工作效率。薪酬也一直是员工较关心的要素,而国内外文献研究也显示出员工的薪酬满意度与工作绩效有一定程度的影响,薪酬满意度也一直是薪酬激励中重要的课题,如何更好地通过薪酬激励来提高工作绩效变得尤为重要。通常情况下人们总是认为薪酬满意度与工作绩效存在一定的联系。但是薪酬满意度各因素与工作绩效各因素是否分别相关还是有待验证的,组织承诺能否在薪酬满意度和工作绩效联系中起到中介作用仍是值得考虑的问题。本文主要对80后员工薪酬满意度和工作绩效的作用进行分析,通过问卷调查和实证相结合的方式来解释薪酬满意度和工作绩效的联系,一方面证实现有相关理论,另一方面通过引入组织承诺这一中介变量证明其是否可以影响两者的关系,建立薪酬满意度---组织承诺---工作绩效的模型,同时也给现代各单位如何更好地使用薪酬激励来提升80后员工的工作绩效提供理论参考依据。文章设计出薪酬满意度---组织承诺---工作绩效的模型,运用PSQ模型、组织承诺模型和工作绩效模型来提出理论假设,深入研究模型中的各个维度间的相关关系,采用SPSS16.0软件对调研数据进行信度和效度分析、探索性因子分析、相关分析和回归分析,对文中提出的假设进行验证并总结出合理结论,最后结合实际对企业人力资源管理工作人员提出相应建议。本文的主要研究结论如下：(1)薪酬满意度各因素、组织承诺各因素和工作绩效各因素间都呈显著正相关关系：(2)薪酬晋升满意度对工作绩效存在一定程度的预测能力；(3)个体的薪酬满意度对工作绩效影响有一定的局限性；(4)组织承诺在薪酬满意度和工作绩效关系中具有部分中介效应的作用。