就业是民生之本,在当前严峻的就业形势下,河南作为人口大省首当其冲,发展中小企业成为当务之急。中小企业就业吸纳能力,优势与劣势等问题,虽然有相关的论述,但是数量不多,研究也欠深度,尤其缺乏统计定量分析,针对河南这一区域的分析尚阙如。本文以河南第二次全国经济普查数据为主,并结合统计年鉴数据,对河南中小企业的就业吸纳作用进行了专门研究,给出了中小企业就业吸纳能力强于大企业的具体结果,并进行了结构比较;在此基础上尝试分析中小企业就业所存在的问题,并将其概括为:优劣共生;最后,对发展河南中小企业与中小企业就业进行了展望。在研究方法上,本文采用定量分析与定性分析相结合的方法,但以统计定量分析为主。在定性分析部分,主要是对中小企业就业吸纳能力进行相关理论分析与优势、劣势分析。本文的主要结论是:首先,中小企业就业吸纳能力强于大企业,劳动对产出的贡献强于大企业,劳动对资本的替代作用较强。其次,不同注册类型与行业的中小企业就业吸纳能力不同,总体来说,私营企业与建筑业、制造业、餐饮业等行业中小企业就业吸纳能力较强。最后,中小企业自身相关特征决定其吸纳较多劳动力的优势,同时还存在着劳动者就业质量差,环境污染,人才缺乏,产品层次低等与优势共生的问题。创新点与不足之处。本文创新之处在于,对河南中小企业就业吸纳能力的分析,分别用大企业与中小企业的柯布——道格拉斯生产函数来比较两者的差距,对中小企业就业吸纳能力到底比大企业强多少,给出具体的数据。同时,本文分析了中小企业吸纳较多劳动力的优势和问题所在。本文的不足之处,主要是对中小企业就业吸纳能力的研究,仅仅是一个静态分析,缺乏对近些年来中小企业每增加一单位的固定资产能吸纳多少劳动力的动态比较;同时定量分析的部分结论仅仅是在一定假定前提下的理论研究,与实际情况有一定的差距。