苦恼来自于选择太多,现代社会的发展不断地在印证着这句话的正确性。对于即将进入职场的应届生来说,选择无异于一次痛苦的分娩。因此职业心理学家致力于构建更全面的模型,开发更准确的量表,用更好的方式帮助个体进行职业抉择。传统职业选择理论将个体视为完全的理性人,认为个体能够自由选择符合自己期望的职业。然而更进一步的研究则发现,理性人的假设是不完备的,每个个体的选择都是在一定限制因素下的妥协,因此现代职业心理学更加关注个体职业决策的内部过程,认为个体的职业生涯是其主观建构的结果。工作自决力是自决力在工作领域的应用,是指在各种限制下,个体所能感知到的做出职业抉择的能力,而探索工作自决力对生涯适应力的影响机制,具有重要的理论和现实意义。在两项研究中,本文通过修订Duffy等人开发的工作自决力量表-学生版(Work Volition Scale-Student Version,WVS-SV),探究工作自决力与生涯适应力之间的关系,以及职业决策自我效能感与使命感在二者关系中的中介作用。研究一修订了工作自决力量表-学生版(WVS-SV),考察了其在中国大学生群体中的信效度。研究二在生涯建构理论的框架下,使用工作自决力量表-学生版、职业决策自我效能感量表、使命感量表和生涯适应力量表对西安地区的三所大学共578名大学生进行了问卷调查,探讨了职业决策自我效能感和使命感在工作自决力与生涯适应力之间的中介作用。本文得出以下结果:(1)工作自决力量表-学生版(WVS-SV)在中国文化背景下也具有良好的心理学指标,可以用于测量中国大学生工作自决力水平。(2)工作自决力与职业决策自我效能感、使命感、生涯适应力及其子维度之间呈显著正相关;自决力与职业决策自我效能感、使命感、生涯适应力及其子维度之间呈显著正相关;限制与生涯适应力、生涯关注和生涯自信呈显著正相关。(3)工作自决力对生涯适应力直接效应不显著,表明工作自决力对生涯适应力没有直接预测作用。(4)职业决策自我效能感在工作自决力和生涯适应力之间起完全中介作用;使命感在工作自决力和生涯适应力之间起完全中介作用,即职业决策自我效能感和使命感在工作自决力和生涯适应力之间起多重中介作用。