随着经济多元和公司治理法制化的不断投入,上市公司越来越认识到人才对于一个公司的重要性,所以现如今,如何留住人才已经成为了热议的话题。所以产生了股权激励这一概念。而这一概念的产生时间源于二十世纪的九十年代,而随后的发展则在股权分置改革推出也就是2006年的时候,这个改革的推出,以及当时的大环境中又推出了很多利于公司实行这一概念的法律。所以正是因为如此,我们可以看到有越来越多的业绩发展良好想更加积极发展的公司,以及存在上述问题发展不好想要借此改善的企业都推出了方案试图优化或是改善现在的状态。但是并不是所有公司实施股权激励都能达到预想的效果,有很多公司反而因为实施股权激励方案而导致经营不善,业绩不佳。所以本文的研究目的是挑选一家实施股权激励非常典型非常多元化的企业来进行分析,通过实行这一概念后,和以前年份的自己做出纵向对比以及和行业均值做出横向对比的方式,探讨出本文研究的这一概念是否真的对上市公司的价值产生了积极影响,以及我们能从该企业现有的方案中可以得出怎样的结论和启示。我国家电行业在历史上是我国少数几个在全球和国际上都有影响力的企业,而美的集团就是我国家电行业的一个重要代表企业,正如上文所说,该企业的方案非常典型、全面以及多元化。所以本文选择美的集团作为样本,通过平衡计分卡这一框架,选取财务和非财务指标研究其股权激励实施效果如何,以及具体实施方案的优点、缺点,并提出建议,以期对其他上市公司提供一定的参考。