伴随着经济的飞速发展,环境污染问题日益严峻,致使经济利益与环境效益间的矛盾不断凸显。“高能耗、高排放”重污染企业的粗放型生产方式在环境污染的现状下应当承担较大责任。环境问题不仅降低了人类的生活质量,更制约了经济发展,因此激励重污染企业积极尝试利用绿色技术创新进行节能减排、清洁生产迫在眉睫。此外,企业高管既是战略变革的主体,更是战略变革的发起者和受益者,绿色技术创新的决策行为能否施行势必会受到高管的影响。究竟绿色技术创新能否带来正向的经济效益?不同的高层管理团队在其成员的年龄、任期、薪酬等方面表现出的不同特征,对绩效水平的影响如何?对于以上问题的回答,能够有效帮助企业建立合理高效的高级管理团队,并且平衡经济发展与环境责任。本文基于可持续发展理论、技术创新理论、高层梯队理论和利益相关者理论,以我国404家重污染上市公司为研究主体,基于其2013～2020年的经验数据,利用多元回归模型深入分析绿色技术创新、高层管理团队同质性特征和异质性特征对企业财务绩效的作用机理,为提升财务绩效提供决策行为、内部治理结构这两个全新的视角,接着进一步检验高管团队特征在绿色技术创新影响企业财务绩效过程中发挥的调节作用。研究结果表明:（1）绿色技术创新有助于促进重污染企业财务绩效的提升。（2）高层管理团队的平均年龄与公司财务绩效负相关,平均任期、平均薪酬均能正向助力企业财务绩效的增强。（3）高管团队年龄差异性、高管团队任期差异性对企业财务绩效的影响均显著为负,高管团队薪酬差异性对企业财务绩效的影响显著为正。（4）高层管理团队的平均任期显著增强绿色技术创新的财务绩效创升作用。（5）高层管理团队的平均薪酬正向调节绿色技术创新对企业财务绩效的相关性。本文的研究得出的结论不但促使技术创新领域与企业战略结构相互交融,同时为企业既履行环境责任又提高经济效益提供了新路径。