作为一种制度安排的公司治理结构，自其诞生以来就存在着诸多问题，而传统的公司治理理论主要从物质资本及其产权角度去解决公司治理效率低下等问题，因而效果不甚理想。随着人力资本作用和地位的提高以及对人力资本产权特征等认识的加深，人力资本产权在公司治理结构中发挥越来越重要的作用并逐步处于核心地位。 由于二十世纪九十年代以来，中国的市场总体上由卖方市场向买方市场转变，信息技术的飞速发展，经济全球化的步伐加快，知识经济的冲击，国有企业改革初见成效，凡此种种都使民营企业的生存环境发生了巨大变化，使得民营企业进行二次创业成为一种必需。而民营企业二次创业所面临的主要问题就是如何按照现代公司的制度框架建立科学制度体系，如何为二次创业奠定坚实良好的制度平台。 有鉴于此，本文将人力资本理论与产权理论等现代企业理论结合起来，运用规范与实证、博弈等分析方法，从理论和实证两方面比较全面地探讨了人力资本产权的基本问题及其现代公司治理结构的创新，初步构建了一个较为完整的人力资本产权的理论分析框架，进而从新的视角来分析和理解民营企业二次创业治理结构中的人力资本产权安排创新。