日益严重的吸毒贩毒问题对我国经济建设和和谐社会建设已经构成了重大隐患,我国的公共管理能力面临一次巨大的考验。随着《禁毒法》的颁布实施,以前长期困扰管理者的吸毒人员性质定位问题得到解决。但面对普通劳教与戒毒劳教的混合管理、强制戒毒机制下的吸毒人员积极性低下以及戒毒后易复发等问题,目前理论界还没有一套系统的管理模式和有效的应对办法。本文拟借助《禁毒法》把吸毒人员当作特殊的病人看待这一基本前提,探讨政府主导的强制戒毒机制下的戒毒管理新模式,以提高吸毒人员的戒毒积极性,改善戒毒效果,增加吸毒人员后期融入社会的信心,为抑制和降低复吸的发生提供理论参考。本文以重庆劳教所为研究背景,对该戒毒机构在戒毒管理、教育、心理矫治、干警培训等方面的现状进行诊断,通过案例分析、不同管理模式的对比实验、问卷调查及数据分析等方法,探讨在《禁毒法》颁布后劳教戒毒管理的新模式,研究得出,通过以下几种管理模式,可能明显改善目前吸毒人员积极性低下、戒毒效果不佳等问题:①将普通劳教与戒毒劳教区别管理;②淡化处罚措施,强化戒毒功能;③加大文化教育、心理矫治力度;④提高戒毒管理者专业水平;⑤建立科学有效的戒毒评估机制。