以浙江省商业性健身俱乐部教练职业技能鉴定为研究对象,随机抽查浙江省部分健身俱乐部并对俱乐部在岗教练发放问卷,通过问卷反馈,了解健身教练职业技能鉴定过程中常出现的问题,并对其进行研究,发现影响健身教练职业技能鉴定工作的因素,尝试性地提出改善意见。同时,根据被调查者反映的真实情况进行整理和总结,为浙江省健身俱乐部选聘优秀人才提供现实依据,为健身行业主管部门制订管理措施办法和改善行业规范性提供实际参考。本研究采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等研究方法,从鉴定机构、被鉴定人群的基本情况、鉴定的内容、鉴定的方式、鉴定的过程以及用人单位对鉴定结果的认可度等方面展开调查研究。通过对浙江省健身教练职业技能鉴定现状进行调查分析,得出如下结论:浙江省商业性健身俱乐部教练性别比例差异明显,男性教练多于女性,教练年龄普遍较低,整体趋于年轻化,老资历教练占比较少,整体水平不高;健身俱乐部教练虽然大多人为体育专业人士或拥有一定的专业背景,但专科及专科以下学历占大部分比例,整体学历水平偏低;健身俱乐部在岗教练的证书等级以初级和中级为主,私人健身教练数量多于专项教练;资质证书种类繁多,所涉及的培训机构性质不一,且具有较强的商业性,资质证书的培训与鉴定缺少对体能方面的发展与考核;培训机构的课程内容丰富,但在培训过程中没有严格按照其制定的课时数安排课程,健身教练获取资质证书后参与后期培训的频率不高;在技能鉴定的形式上,对理论知识的掌握、语言交流和临场应变能力等采取笔试和面试两种形式进行了较为全面的考察,对实践操作能力的鉴定也采用了达标与技术评价两种形式进行考核;当前培训设备优良,但师资力量不尽人意;鉴定多采用“培考一体化”的鉴定模式,无法实现高通过率和高鉴定质量的双标准。