社会排斥是近来社会研究的重要概念。随着城镇化进程的加快，农村妇女进城务工不断增多，在为我国经济发展贡献力量的同时，她们处于无序的流动状态，劳动权益难以保障，遭到城乡身份、性别的双重压迫，成为弱势群体中的弱势，女农民工权益保障问题已成为制约构建和谐社会的一大难点，并由此引发了诸多法律问题和社会问题。本文主要运用社会排斥理论对当前女农民工劳动权益现状进行分析，认为女农民工在城镇务工过程中受到城乡排斥和性别排斥两大排斥机制的共同作用，因而劳动权益得不到有力保障，社会排斥的后果是导致了一般性劳动权益保障缺失和特殊性劳动权益保障缺失。在此基础上，提出建立城乡统筹的女农民工劳动权益保障体系的解决方案，具体包括建立和改革制约农民工劳动权益保障实施的相关基础制度，以准入机制代替身份机制；建立适应女农民工实际特点的劳动保障制度，是女农民工劳动权益保障体系的核心运行机制；建立在性别平等主流化基础上的政府认可和组织化，是女农民工劳动权益保障体系的发展机制。