目前,我国已经进入到科技发展时代,要想提高地方的创新能力和发展水平,引进高层次的人才十分的重要。人才是地方城市科技水平提高的关键所在,高层次人才的引进能够更好地提高市场竞争力,促进地方经济的发展。如今,我国各个地方政府对高层次人才引进政策比较注重,通过制定和完善各类人才政策,引进和开发高层次人才,提升科技能力和创新能力,促进产业转型和经济发展。在国家政策的带动下,绍兴市新昌县开始关注于高层次人才的引进,并且制定了相关的引进政策。然而,对新昌县高层次人才的引进政策进行探究,发现实施效果不如预期,高层次人才总体数量不多,产业和平台局限明显,人才流失现象也较为严重,高层次人才作用发挥不够充分,部分政策等同于虚设。本文针对这一现象,深入调查新昌县高层次人才引进现状情况,找出政策规定中存在的问题,归纳总结其原因,提出相应的地方政府政策引才的优化途径。本文在写作过程中采用了问卷调查法、文献研究法、访谈法等研究手法,以新昌县高层次人才为主要的调查对象,分析新昌县高层次人才政策的开展现状。首先,通过阅读大量的参考文献,归纳总结了国内外研究现状,介绍了高层次人才的概念以及地方政府引进高层次的必要性;其次,以新昌县为具体的案例,应用问卷调查法和访谈法,深入调查分析新昌县高层次人才引进中存在的问题;之后,阐述分析国内部分地方政府高层次人才引进的政策,为新昌县高层次人才的引进提供借鉴作用;最后,提出地方政府完善高层次人才引进的相关政策策略,以此更好地引进人才,发挥人才作用,推动地方政府的转型发展。