科研组织肩负着社会的知识生产重任，是我国自主创新、建设创新型国家的主力军。如今，面对日益激烈的国内外科技竞争环境，如何提高科研组织的竞争优势和绩效水平，越来越成为是国内外学者和科研管理者关注的焦点。而研究表明，智力资本就是科研组织获得组织绩效和竞争优势的关键，智力资本要素协同是形成长期绩效和竞争优势的前提，直接影响竞争优势的高低强弱。本文从智力资本理论出发，结合知识生产模式理论，探讨了不同类型科研组织的智力资本要素特征，提出了科研组织智力资本要素协同的关键环节，为我国科研组织智力资本分类管理提供了理论参考。　　本文的主要研究内容包括三部分:进展研究、理论研究和实证研究。　　首先，本文对智力资本及其协同关系的相关文献进行了梳理，已有文献证实了组织智力资本协同关系对组织取得竞争优势和高绩效的重要性，但针对智力资本要素之间如何产生协同、协同的关键环节等机理问题尚未有明确的解释。而且，目前相关的研究主要聚焦在企业等营利性组织，对科研组织的智力资本要素协同的研究还没有得到应有的关注。　　接着，以智力资本理论为基础，分析了科研组织智力资本三要素的协同关系，明确了人力资本服务于组织战略的核心作用、结构资本对人力资本的支撑作用和关系资本对组织智力的社会化作用。之后，根据知识生产模式的变革理论，本文提出了基于创新驱动因素的科研组织分类模型，将科研组织分为三类:学科推动类、应用拉动类和双驱动类。在此基础上，提出了不同类型的科研组织智力资本要素协同的不同特征，并提出每种类型科研组织智力资本要素的协同模式。　　其后，针对上述理论研究提出的相关假设，设计了我国科研组织智力资本要素协同程度的测度指标，并在此基础上对中国科学院所属的6个样本科研组织进行了问卷调查，回收343份有效问卷。实证分析表明，应用拉动类科研组织中科研人员的个体目标与组织战略目标的协同程度更高;学科推动类科研活动对应的人力资本具有乐于自由探索、注重科研成果的学术价值的特征，应用拉动类科研活动对应的人力资本具有乐于接受任务挑战、更加注重科研成果应用价值的特征。并且，科研组织人力资本水平的高低，受到结构资本和关系资本与其协同程度的正向影响，即结构资本和关系资本越适应人力资本的特点、与人力资本的协同程度越高，则人力资本的水平越高且其与目标协同程度越高;在结构资本和关系资本中，相对科研平台的硬环境，组织制度、文化等软环境对人力资本的影响更大，科研组织与政企之间的关系和与学术同行的关系要比与社会公众关系的影响更加显著。　　最后，针对实证研究的结果，本文对我国科研组织智力管理中存在的主要问题及可采取的措施进行了初步探讨。　　本文主要用到的研究方法包括:文献调研法、演绎推理法、对比分析法、问卷调查法和统计分析方法等。