国有企业在国民经济以及国家生活中占据着非常重要的地位,是国民经济的命脉和重要组成部分。随着国际经济政治环境的变化以及我国进入全面建设小康社会的新时期,新时代对国有企业的发展、规划,以及加强国有企业党的建设科学化水平,都提出了新的要求与挑战。改革开放三十多年以来,特别是社会主义市场经济制度建立与完善以来,国有企业也经历了新的改组与重建,建立了较为完善的现代企业制度,并取得了诸多可喜的成就,这些使国企为国家经济建设发展提供了强有力的经济支撑。但与此同时,国有企业的发展以及国企党的建设也存在着一些严重的问题,这些是党组织在国企中必须重视和亟待解决的问题,如何进一步提高国企党建工作的科学化水平,为国企的进步发展提供更多的动力与支持,这是国企党组织工作的重中之重。论文遵循着从成就到问题、原因、对策的模式,进行了相关探讨：第一部分绪论,主要介绍选题的背景和意义,分析了当前研究现状,明确了研究方向和目标。第二部分主要介绍了国有企业的特征和在国民经济中的重要作用,明确了国企中党建工作的含义、目标以及内容,即指明了国有企业党建工作的重要性与基本内容。第三部分主要介绍国有企业党建工作取得的成就以及存在的问题和问题的原因。国有企业取得的成就主要体现为保证国企改革发展的政治方向、在企业人才建设方面发挥指导作用、塑造企业文化,增强国企发展的精神动力等几个方面。存在的问题主要有部分国企党务工作者党建意识不强、有些国有企业对员工的权益维护不够、企业文化建设缺乏特色等几个方面,剖析其中的原因,本文归纳了党对企业的政治领导未完全落实、党员队伍建设不够、实践上的滞后影响党建工作的创新等几个方面。第四部分是文章的结尾,提供了解决当前国企党建存在的问题,进一步提高国有企业党的建设科学化水平的策略。分别是以科学发展观为指导,实现国企党建科学化、建立健全的工作体制,加强国企党建制度化、建立健全的工作体制,加强国企党建制度化以及创新工作方式方法,增强国企党务工作活力。