SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，它依据国际劳工组织、世界人权宣言、联合国儿童权利公约等制定，规定了“童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判、歧视、惩罚性措施、工作时间、报酬及管理系统”等九方面内容，旨在改善并最终达到全球工人公平而体面的工作条件，保护劳动者权益。推行并实施SA8000标准可以督促企业更好地履行社会责任，它既是一种竞争压力，也是一种可以转化为竞争优势的竞争手段。随着我国加入 WTO，SA8000标准已成为青海民营企业无法回避的严峻挑战。依据SA8000标准相关条款，青海民营企业在劳动者权益保护方面存在诸多问题，严重制约企业的可持续发展与国际竞争力的提高。笔者认为青海民营企业必须推行SA8000标准。但由于青海经济社会发展的现实状况，在青海民营企业推行并实施SA8000标准尚存在许多困绕，需要政府、企业、劳动者三方面的共同努力。　　本文主要从以下五个部分探讨SA8000标准在青海民营企业中的推行问题：第一部分是文章的绪论。主要是介绍了本文的研究背景与意义，SA8000标准在国内外的应用现状，研究方法及创新之处。笔者在本部分指出，SA8000标准作为第一个社会责任国际标准，在国内外企业界推行、实施、认证迅速展开，遗憾的是，青海民营企业认识不够充分，到目前为止，尚无一家企业实施并认证。　　第二部分是SA8000标准简介。本部分论述了SA8000标准产生的原因及背景，介绍了SA8000标准的主要内容，同时，将SA8000标准与社会责任在概念上进行了区分，对SA8000标准与ISO的异同点进行了分析，认为SA8000标准具有普遍的适用性。　　第三部分是青海民营企业推行SA8000标准的必要性。从七个方面阐述了青海民营企业认证SA8000标准可以提升其竞争优势。笔者得出的结论是，SA8000标准有利于推动青海民营企业的发展，是其向国际化迈出的关键一步，将为未来青海民营企业获得更多的市场份额打下了坚实的基础。　　第四部分是青海民营企业基于SA8000标准的社会责任现状调查分析。笔者通过调研，根据调研的结果与SA8000标准进行比较，并用SA8000标准考量青海民营企业履行社会责任的情况，提出青海民营企业在该标准下存在的问题。在对问题成因进行分析后，认为青海民营企业必须推行并实施SA8000标准。　　最后一部分笔者从宏观、中观和微观三个层面提出了青海民营企业推行SA8000标准的对策。认为青海民营企业推行SA8000标准需要全社会的共同努力，而这份努力也必将回报整个社会。