随着我国经济的繁荣发展，高管职务舞弊现象逐渐变得司空见惯，并且有愈演愈烈的趋势，然而其手段却越来越不容易被察觉。现如今，不管是处于新兴资本市场的中国还是处于发达资本市场的西方国家，高管职务舞弊现象都屡禁不止，并且这种现象严重影响了国民经济的发展。如2001年，美国安然公司的丑闻主角之一即前安然CEO杰弗里·斯基林，被指控涉嫌内幕交易、诈骗等共计约20项罪名，最终被判处24年的监禁。此外，他还需补偿在安然事件中蒙受损失的被害者共计4500万美元的罚款。高管的职务舞弊行为给经济的发展带来极其显著的负面影响，损害了员工和公司股东、政府等相关利益者的利益，并且扰乱了资本市场的秩序，对经济的发展产生不利影响。　　首先，本文阐述了国内外专家学者在高管职务舞弊相关经典著作中的主要观点。然后分析高管职务舞弊的动因理论，从而进行归纳总结影响高管职务舞弊的主要因素。随后在理论分析的基础上提出本文的假设，进行实证研究。本文的实证主要包括两个方面：其一，研究国有上市公司高管职务舞弊的影响因素；其二，研究国有上市公司高管职务舞弊的市场反应。紧接着是本文核心部分实证研究，本文选取了2010年到2014年间受到深圳证券交易所、上海证券交易所及证监会给予以文字处罚或通报批评的35家发生职务舞弊行为的A股国有上市公司作为研究样本，同时为每一家舞弊公司选取了相对应的未舞弊公司作为控制样本，进行纵向对比分析，研究国有上市公司高管职务舞弊的影响因素及市场反应研究。通过实证研究分析，我们得出如下结论:（1）越年轻的国有上市公司高管，发生职务舞弊的可能性越大。（2）身兼董事长与总经理两个职位的高管，更易于发生职务舞弊行为。（3）高管的薪酬越高，公司绩效越好，越不利于发生高管职务舞弊。（4）研究结果也表明，在高管职务舞弊行为披露信息前后较短时间内，尤其是信息披露公告日后两天内，市场会有显著负面反应，并且研究样本与控制样本的市场反应有显著差异。　　最后，根据前面的理论分析及实证研究，得出本文的研究结果，并分别从法律制度、薪酬激励制度、公司治理结构三个方面对我国高管职务舞弊现象提出治理方案。