企业的研发活动日益受到重视,影响研发活动的因素众多,但研发投资决策最终是由高管团队决定的。面对复杂的企业内外部环境管理者往往通过自己的认知基础和价值观来做判断,而这与个人的经验、所接受的教育水平以及工作经验等都密切相关。高管团队的特征如何影响企业的研发投入成了学术界探讨的热点话题。本文将创业板公司高管团队特征与企业研发投入联系起来,探索高管团队在研发投入决策过程中的作用,实证分析了高管团队特征对企业研发投入的影响机制。本文先介绍了高管团队特征对研发投入影响的国内外研究现状,界定了有关高管团队和研发投入的概念,并阐述了高层梯队理论、有限理性理论和委托代理等相关理论,最后提出相关假设并进行实证检验。选取2012年创业板披露研发数据的349家上市公司为样本,首先对数据进行分析,了解这349家上市公司高管特征和研发投入的现状;然后进行相关分析,初步研究高管特征和研发投入间的相关性;最后构建多元线型回归模型,利用多元回归分析验证高管团队特征和研发投入之间的相关性。在此基础上又研究了不同行业、不同资产负债情况下两者间的关系以及高管激励对人力资本特征和研发投入间的关系是否具有调节作用。通过分析发现,高管团队特征和研发投入间存在着显著关系。高管团队的年龄、任期与企业研发投入呈负相关;学历、技术专业背景、团队规模、高管薪酬以及高管持股与企业的研发投入呈正相关;不同行业,不同的资产负债情况下两者间的影响关系是不同的;高管持股对人力资本特征和研发投入间关系起着调节作用。最后根据实证结果,提出了政策建议。期望该研究可以为创业板企业合理利用团队自身的特点做出高效的研发投入决策提供依据,为企业快速发展做出贡献。