国家公务员承担着社会管理、经济调节、公共服务等重要职责。公务员的考核事关公务员队伍建设和行政效率，是各国政府普遍关心的问题。目前，我国国家公务员考核已经奠定了基本框架，取得了许多成功的经验。通过对我国公务员绩效考核制度的研究，可以发现我国公务员考核制度还存在不少亟待解决的问题。
　　 本文在对公务员绩效考核制度的概念、当前研究状况的梳理分析基础上，并结合我国绩效考核制度的构成，认真剖析我国公务员绩效考核制度存在的问题及原因，进而对完善公务员绩效考核制度提出对策。
　　 基于以上的认识，本论文主要分为三个部分来研究。首先，明确当前公务员绩效考核理论的研究状况。其次，介绍我国当代公务员绩效考核制度的构成以及存在的问题，并深入分析原因。最后，对完善我国公务员绩效考核制度提出对策。