上市公司高管薪酬一直都是人们关注的焦点,尤其是自2009年我国推出创业板之后,发生的一系列薪酬门事件使人们对高管薪酬问题的关注达到了一个新的高度。通过对许多薪酬门事件的分析我们可以发现,该问题的根源主要是由于企业所有权和经营权的分离。因此,如何将股东与高管之间的利益紧密联系在一起,是有效的缓解公司治理中委托代理问题,提高经理人的积极性,达到薪酬激励预期效果的关键,也是摆在企业成功路上的永恒命题。基于以上背景,本文首先从理论层面分析了高管薪酬对公司业绩以及股权结构对薪酬业绩敏感性的影响机理；其次,以2009—2013年创业板上市公司数据为基础分析了我国创业板上市公司高管薪酬、公司业绩以及公司治理的现状,希望了解现阶段创业板上市公司高管薪酬激励制度的状况和股权结构的特征；再次,以2013年355家创业板上市公司为研究样本,通过SPSS统计软件,运用主成分分析法,从偿债能力、营运能力、盈利能力和成长能力四个方面建立衡量公司业绩的综合指标,以前三名高管薪酬的对数为被解释变量,实证研究了我国创业板上市公司高管薪酬与公司业绩之间的相关性,然后从股权结构的角度研究其对薪酬业绩敏感性的影响；最后,根据实证分析结果提出完善我国创业板上市公司高管薪酬制度的建议。本文实证研究结果表明：我国创业板上市公司高管薪酬与公司业绩呈显著正相关；现阶段我国创业板上市公司股权相对集中并且前五大股东持股比例之和与薪酬业绩敏感性显著正相关；管理层持股比例,机构法人股东持股比例均与薪酬业绩敏感性显著正相关；适度的国有股比例能够改善薪酬业绩敏感度,然而过高的国有股比例会对薪酬业绩敏感性产生负面影响。