【摘 要】
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在信息化、全球化和政府活动日益复杂化的新形势下，现代社会对公共部门的服务要求越来越高，人们日常事务性需求也越来越多。十八大以来行政体制改革不断深化，公务员的离职潮也此起彼伏。在国家政策传达、执行、反馈、协调工作中发挥枢纽作用的公务员队伍如何持续稳健的建设发展，是一项迫在眉睫需要解决的工作。 从公务员自身来说，他们不仅有物质上的需要，更有精神上的需要。过分强调物质激励会导致利益化的趋势加剧，从而削
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在信息化、全球化和政府活动日益复杂化的新形势下，现代社会对公共部门的服务要求越来越高，人们日常事务性需求也越来越多。十八大以来行政体制改革不断深化，公务员的离职潮也此起彼伏。在国家政策传达、执行、反馈、协调工作中发挥枢纽作用的公务员队伍如何持续稳健的建设发展，是一项迫在眉睫需要解决的工作。
从公务员自身来说，他们不仅有物质上的需要，更有精神上的需要。过分强调物质激励会导致利益化的趋势加剧，从而削弱公务员的责任心和服务意识，单一的物质激励作用渐渐呈现出疲态。怎样从有限的资源中寻求新的突破点，对现阶段的公共部门尤为重要，如何行之有效的用非物质激励来弥补单一的物质激励，从而提升公务员的工作热情，激发其积极性和创造性，值得所有公共部门关注。
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