经济全球化最主要的动因是以跨国公司为主力的微观经济主体的全球性逐利活动，因此，跨国公司是经济全球化的主要载体。经济全球化的影响是广泛的，但是其推进并非一帆风顺。当许多要求一致化的压力存在的同时，相同或者更大的压力要求分离，其中一个压力就是文化。 经济全球化是对民族文化的挑战，其进程又受到文化的阻碍，本文称之为文化壁垒。在经济全球化的大潮中，文化逆流是潜在的，因而，最容易被忽视。 文化具有民族性，对民族文化的失败理解会导致无效的跨文化交流，这种无效的交流引起各种矛盾的产生，并可能给跨国公司的生产经营管理带来灾难性的后果。因此，如何正确处理文化壁垒已成为跨国公司必须面对的重要问题。 理性的处理文化壁垒的方式在于彼此理解，而不是强行推荐自己的或是迁就别人的。 本文首先明确了经济全球化及文化壁垒的内涵，接着系统分析了文化壁垒的形成机制及其要素，然后从经济全球化的主要载体——广义的跨国公司(即任何超出本国界限从事生产经营管理的公司)的行为出发，论述了文化壁垒对跨国公司生产经营管理的影响，最后从文化冲突、文化理解、文化适应、文化融合、文化镶嵌、文化创造等方面论述跨国公司全球本地化战略的文化根源。 随着中国对外开放的进一步深入，外资公司纷至沓来，中国企业也正在走向世界。对文化壁垒的研究可以帮助我们从跨国公司的应对策略中吸取经验和教训。 本文创新之处有二：一是将文化研究引入经济全球化的分析框架中，论述了文化壁垒对跨国公司生产经营管理的影响；二是将跨国公司对文化壁垒的处理方式进行分类，强调文化理解、文化镶嵌及利用文化差异的重要性。