“兴一利,必生一弊”,在我国人民享受着飞速发展的经济带来的成果的同时,一枚“苦果”的悄然隐现也引起了人们的广泛关注,同样的事情也曾频繁出现在经济高速发展的七八十年代的日本,这就是“过劳死”。到底什么才是“过劳死”,如何认定,怎样用法律规制“过劳死”,截止到目前为止,理论界争论不休,我国法律在此仍是一片空白。完善“过劳死”的法律规制,加强对劳动者的保护,构建和谐的劳动关系,已经我国立法当前迫在眉睫的问题。本文从收集整理国内外关于“过劳死”的研究成果出发,在借鉴国外的对“过劳死”的法律规定的基础上,逐一分析了“过劳死”性质的几种主要学说,得出了“过劳死”的性质上归于工伤事故最为妥当。因为工业事故本身具有“侵权”和“工伤保险”的双重性质。根据对“过劳死”的四种法律适用模式的逐一评析,加之对现实的考量,本文提出了以“替代模式”作为“过劳死”损害赔偿的法律适用模式的观点,根据替代模式的不足和缺陷为其设计了配套方案。同时,本文也对“过劳死”的认定进行了深入研究,对“过劳死”的损害赔偿标准和所适用的法律进行了重点分析。