随着信息化建设在武警部队的稳步推进,高技术人才已成为部队急需的重要力量。曾经以体力作为战斗力标志的时代已逐步向以智能作为战斗力显著标志的时代转化,使男女体质上的差异不再成为影响参战的主要因素。女军官是干部队伍中一个特殊而又重要的组成部分,在武警部队中的各个领域都发挥着积极作用,如何充分发挥女军官的自身优势,让她们的作用在部队中得到更好地发挥具有重要的现实意义。本文将在武警部队由机械化建设向信息化建设转型的背景下,对某武警总队女军官职业发展存在的问题和原因进行分析,并利用公共管理学的有关知识,对如何促进某武警总队女军官的职业发展提出对策建议。本文共分为四个章节,第一章绪论主要阐述了论文的选题背景和研究意义,对关键词进行了阐释,对国内外文献进行评价,并且介绍了论文的研究目的、思路及方法；第二章对某武警总队女军官职业发展现状进行分析,重点分析存在的问题和原因；第三章是在以女权理论、职业生涯发展理论、施恩的职业发展管理理论和军队职业化理论为基础上,借鉴国外军队女军官职业发展经验,提出体现性别公平的女军官职业发展方案设计,并对方案进行可行性论证。第四章提出促进某武警总队女军官职业发展的对策。