2000年我国第五次人口普查数据显示,我国的60岁以上的老年人口数量占我国人口总数的10%,这标志着我国正式迈入了人口老龄化社会。在这样的社会背景下,伴随着济社会的发展、人口结构的变化和养老保险的支付压力,我国既存已久的法定退休年龄在当今社会越来越凸显出其不适应性。因此,关于延迟退休年龄后的老龄人力资源开发的研究刻不容缓。怎样深入的开发老龄人力资源,让老龄人力资源发挥出其最大的人力资本优势,是当今社会面临的新课题。基于此,文章首先静态上,从人口老龄化的特点着手,并以生命周期假说、马斯洛需求理论、人口机会窗口理论等作为文章依托的理论依据；动态上,通过时间轴的方式阐释了我国延迟退休政策的萌芽、确立、发展的演变进程。接着在我国人口老龄化的发展进程和关于开发老龄人力资源上,发现存在很多的社会问题。在综合研究多种社会矛盾的过程中,文章通过综合运用文献研究、比较分析、实证分析等研究方法,为具体分析老龄人力资源开发的可行性奠定了宏观基础。作为对上述理论研究、问题分析的进一步总结,文章对于老龄人力资源的开发具备可能性和可行性进行了深入分析,并尝试从老龄人力资源的储备量、健康状况、受教育程度、参与劳动的意愿、养老观念的转变等因素着手,论证了老龄人力资源开发的可行性。并且在此基础上,充分借鉴了日本、美国、西欧等发达国家的经验。分析问题是为了更好的解决问题,文章最后一章对开发老龄人力资源给出了一系列的建议,并从法律法规、产业结构调整、打造服务平台、设计新颖的薪酬体系等方面,给出了老龄人力资源开发的具体措施。