近年来,随着高管“天价年薪”事件不断曝出,我国政府陆陆续续推出了很多政策来对高管薪酬进行管制。但是学术界对于政府“限薪令”政策的有效性一直没有形成一个统一的意见。因此,本文希望从不同角度出发来验证2014年最新推出的“限薪令”政策的有效性。本文以我国53家副部级以上央企旗下的所有A股及H股上市公司为样本,选取2012至2017年高管变更数据以及2012年至2016年相关财务数据进行多元回归分析,从“限薪令”的市场反应、高管变更及高管薪酬与企业绩效相关性三个方面来验证“限薪令”的有效性。研究发现:第一,市场上投资者对于“限薪令”的颁布持乐观的态度;第二,从高管变更来看,2014年“限薪令”颁布使得央企高管变更增加,而且“限薪令”政策实施之后,央企高管变更与上年企业绩效间的负相关性显著增强;第三,“限薪令”实施之后,高管薪酬与企业绩效之间的正相关性呈现出不显著的下降趋势。因此本次“限薪令”作用有限。针对“限薪令”政策作用有限的情况,本文认为应该从“限薪令”政策的具体制定及实施、监管,以及证券市场对于上市公司高管薪酬信息披露规范等方面进一步规范我国央企的高管薪酬制度,以期实现企业价值最大化。