由于国外成功的示范作用和企业激励机制改革的需要，我国高科技上市公司近两年开始引进股票期权制度，但不管在理论上，还是在实践上，我国高科技上市公司实施股票期权都存在不少的问题与困惑。 首先，股票期权作为一种企业内部的制度安排，其产生与发展是与高科技产业的蓬勃发展分不开的。股票期权制度究竟与高科技企业存在什么样的联系，或者说为何高科技企业需要股票期权?对这问题的讨论，离不开对高科技企业的人力资本的特征与创新活动的特点进行研究。创新活动的难以测量与团队协作紧密、人力资本的产权私有性与资产的专用性等特点使股票期权制度必然成为高科技企业人力资本的产权间接界定方式和激励创新的内部产权安排。 其次，本文通过分析、比较中美企业实施股票期权制度的做法，发现两者的做法存在较大的差别。为什么两者的做法会存在这种差别呢?这就需要从更深的层次上进行分析，我们知道一种制度安排，只有在一定的制度环境中，在与其他制度安排的互动中，才能发挥作用，所以要了解两者之间的差别，需要对两者实施股票期权的现实制度环境进行具体的分析。而在对两者的具体制度环境的分析中我们发现中国高科技上市公司实施股票期权制度困难的原因正是在于缺乏相应的制度环境。因此，本文围绕实施股票期权的制度要求，分别从证券市场的有效性、公司治理机制的完善性、法规政策的健全性三方面，重点分析中国目前的制度环境对股票期权制度产生的影响，从而为中国高科技上市公司实施股票期权提供参考意见与政策建议，而这正是本文选题的目的和意义所在。