“专业化”是提高领导干部队伍业务素质和专业能力的关键,是提升干部队伍专业精神和专业意识的基础,是面对新形势下纷繁复杂的经济社会状况,提高基层治理能力和治理水平的重要保障。习近平同志在党的十九大报告中指出,党的干部是党和国家事业的中坚力量,要建设高素质专业化干部队伍,注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。这为新时代加强干部队伍建设明确了重点、提供了遵循。基层领导干部是党治国理政的中流砥柱,是基层治理体系中的重要人才,其岗位关键、身负重担,提升其专业能力、培养其专业精神,既是破解干部工作突出问题、推进全面依法治国的形势要求,也是适应新形势发展的必由之路,更是引领经济社会高质量发展、服务新时代现代化建设的历史选择。新中国成立以来,不同历史时期对干部队伍的要求都提出了不同的标准,干部队伍建设也取得了一定成绩。在中国特色社会主义不断发展、不断完善、不断进步的过程中,新时代下党对干部队伍,尤其是对基层干部队伍建设的指导思想出现了新的变化。面对日益明确的社会分工、社会矛盾的新变化、深化改革的新要求、各种挑战的复杂性,基层领导干部队伍出现了明显的不适应现象,专业型干部数量偏少、老龄化现象严重、提拔晋升渠道不畅、培训内容针对性不强、专业化能力水平不足、专业精神淡漠等问题逐步显现。因此,本选题通过对G市基层领导干部队伍专业化建设的分析,对基层党政领导干部队伍专业化问题进行探究,从理论探索、政策制定、专业能力提升、专业精神培养等方面对基层党政领导干部队伍专业化建设问题进行分析,发现专业型干部在其“选、育、用、管”等环节存在一定的问题,并通过完善专业型干部选任机制、加强干部多元化专业培训、建立以专业化为导向的考核激励制度,进一步提高干部的专业能力和专业精神,推进干部队伍专业化建设。