【摘 要】
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该文从事业单位人力资源的内涵着手,分析了人力资源的价值和特征,并运用人力资源管理的基本理论及方法,对深圳市环保监测站人力资源的总量构成、现实结构、数量与质量进行了
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该文从事业单位人力资源的内涵着手,分析了人力资源的价值和特征,并运用人力资源管理的基本理论及方法,对深圳市环保监测站人力资源的总量构成、现实结构、数量与质量进行了分析,总结了深圳市环保监测站以往人力资源管理的经验及教训.在此基础上,有针对性地提出深圳市环保监测站人力资源管理改革的设想,包括新建人力资源管理部门职能的确定、人员流动与人员培训的方式、人员激励的改革等方面;并尝试探索现代人力资源管理理论在事业单位中的实际应用,强调了人力资源在事业单位改革和发展中的重要地位,以利于广大事业单位的领导者重视并有效地开发和管理人力资源,缩短人力资源管理方面的差距,实施人力资源管理创新战略,真正做到吸引人才,留住人才,用好人才.
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