人才信用体系建设是社会主义市场经济发展所面临的新情况、新问题，研究探讨人才信用体系的架构模式和发展趋势，对于贯彻落实好党和国家的人才政策具有重要的现实意义。如何在市场经济条件下，发挥公共管理的作用，对人才的信用行为进行规范、引导、惩戒，实现人尽其才、才尽其用、良性竞争、合理流动是本文关注的焦点问题。 本文采用点面结合、以点为主的研究方法，定性分析和定量分析相结合，一般和个别相结合，立足理论联系实际，适当运用实证研究，以淄博市为例，进行调查和案例分析，以期能够提出具备可操作性、针对性和时效性的措施办法。既着眼于当前国内人才信用体系建设的普遍现状，汲取部分先进城市在人才信用体系建设方面的有益探索，着重论述地方中小城市才是构建全国性人才信用体系的关键环节，并提出具体的可行性措施。 首先，分析当前宏观的人才信用现状，从理论层面和社会层面剖析人才不诚信的主客观原因；其次，从理论上探讨人才信用体系建设的框架、内容和布局思路，对下文的实证研究提供理论指导；再次，调查分析淄博市构建人才信用体系的软硬件环境，进行可行性研究；最后，以淄博市为例，分析政府、中介机构等的主体作用，着重探讨建立人才信用体系的操作模式和技术支撑要素。