随着我国社会主义市场经济体制的不断改革与发展,关联企业作为一种能充分利用企业资源、提升企业核心竞争力的商业运营模式,被越来越多的市场主体所采用。而随着关联企业间劳动者流动的日益频繁,出现了混合、交叉、派遣、借调等劳动力使用方式,在满足企业需求的情况下却对劳动者权益造成了一定损害。受限于立法缺陷等原因,当前司法实践中面对关联企业用工的法律责任问题存在诸多难点,主要体现在劳动争议中关联企业的界定、劳动者在关联企业间劳动关系归属的认定以及关联企业用工的法律责任分配上。本文通过分析三个涉及关联企业用工的典型案例,总结归纳出共同的争议焦点并进行法理分析,认为涉及关联企业用工中,关联企业界定标准存在宽严不一的原因是当前涉及关联企业的法律规范彼此间存在差异,同时立法缺乏对劳动争议特殊性的关注;关联企业用工中劳动关系归属认定的困难在于认定所依靠的外部用工事实受到冲击变得模糊化;而关联企业用工的法律责任分配存在滥用连带责任的现象,原因在于确定各用人单位间责任比例的依据缺乏,司法从保护劳动者权益的目的入手不当加大了用人单位的责任。据此,需要从劳动争议中关联企业用工的特点入手,在劳动争议中关联企业的界定方面应当广于商事法律中的关联企业界定范围,从各用人单位间的经济目的联系入手进行界定;劳动关系的归属认定应当重点考量人格从属性;而关联企业用工的法律责任承担方面,应当以“谁用工,谁担责”作为判断责任承担主体的原则,而在具体的责任划分上应当以实际用工情况进行按份责任的分配,只在各用人单位之间存在过错的情况下承担连带责任,从而在满足企业运营需求的同时保护好劳动者的合法权益。