老龄化、少子化及新冠肺炎疫情常态化背景下,专业社会服务行业的社会需求不断扩大,社会工作在诸多相关领域发挥其重要作用,由此获得更多的政策支持及社会认同,其专业化、本土化及职业化都得到了进一步的发展。但是,社会工作专业毕业生对口就业率持续偏低、基层社会工作人才流失与流动现象形势严峻、社会工作从业人员的职业发展受限等问题阻碍了社会工作职业化的持续发展。本文围绕“社会工作职业化”这一研究主题,关注的问题是“基层社区驻点社工的职业发展困境”,以南京市C社区的驻点工作实务经历为基础,运用参与观察法、深度访谈法以及问卷调查法,探索分析造成基层驻点社工职业发展困境的成因,并尝试提出相应的解决对策。研究发现,在基层社区服务中,驻点社工的职业发展困境主要体现在以下几个方面:第一,职业自主性受限;第二,福利待遇缺乏保障,岗位晋升困难;第三,专业成长机会欠缺。本文从驻点社工自身、利益相关方以及宏观社会环境三个方面分析形成职业发展困境的成因,并以赋权增能理论为指导,分别从这三个方面提出相应的建议。首先,驻点社工应进行自我增能,包括调整自我认知、激发自身潜能及培养终身学习习惯等;其次,利益相关方应对驻点社工进行外部赋权,其中,政府应主导完善相关政策条例,机构应给予驻点社工以职业自主权利等方面的支持和保障,基层社区应与驻点社工建立良好合作伙伴关系;最后,从社会大环境的角度来说,驻点社工群体应创新宣传方式,加强专业研究,树立良好专业形象,营造和谐从业环境。