本课题主要研究的是全世界日益改变的这个时代很多国家的行政手段不得不开始落后,而已经进行行政改革的国家经验和蒙古行政改革连接起来进行了研究。尤其是,蒙古国如何鉴用了新西兰行政改革,更新角度来看在那儿存在的不足,并提出了自己的意见关于如何重新开始进行行政改革而顺利达到目的。蒙古国过渡到民主制度和市场经济制度的这个时候肯定不适合曾经社会主义和计划经济制度的时候用过的行政手段,以及随着社会发展,对公众合理的提供政府服务的问题是成了第一名要解决的重点。行政管理就是与其说理论、法律不如说实践,管理艺术。行政管理核心就是“人”。因此要打破以法律、规则为中心的命令式竖起来的制度,反而支持以人的信念、精力、创造性为中心的管理艺术是成了现代行政改革的基础。打破传统概念,建议新的概念、新的管理就是本毕业论文的目的。正文共分六个部分：第一部分,说明了关于国家行政素质,外国专家们的理论和概念,研究本题目的原因,研究目的和研究方法。第二部分,进行了分析全球化中的行政改革,改革的五个迷途,什么是改革、什么不是改革而且有些国家行政改革的不同和相同方面进行了比较研究。第三部分,进行了分析关于蒙古国采取国家行政改革措施的历史背景,改革环境,改革需求。第四部分,研究了蒙古行政改革的内容和行政改革阶段、蒙古行政的特点。第五部分,进行了分析蒙古行政改革现状和鉴用新西兰经验过程当中的偏差。第六部分,提出了意见关于研究和实用世界其它国家专家们的精神宝库,关于从其它国家的行政改革经验得到教训。(这儿一定要对蒙古情况调整起来实用)与此归纳了把行政改善的要求,提出了自己的意见和建议对蒙古国将来会采取的行政改革措施。