股票期权在国外已经发展成为一种普遍流行的经营者激励机制，但在我国仍属新生事物。随着国有企业改革的逐步深化，国有企业经营者激励不足带来的弊病已严重地阻碍了现代企业制度的建立。而股票期权作为一种分配制度，对我国国有企业经营者激励是一条重要途径。 本论文通过对股票期权的发展现状、作用、意义，股票期权的基本思想、原理、特点及理论基础，来阐述我国实行股票期权存在的问题，主要是思想观念上的障碍、法律法规制度的不健全及技术方面存在的问题等，提出我国实行股票期权应解决的方法和对策是转变思想观念，建立健全各项法律法规制度和实行股票期权的技术、市场问题。并通过我国实施股票期权的实际方案，得出我国实行股票期权不能照搬国外的股票期权方案，应结合我国的实际情况制定出具有中国特色的股票期权方案。就我国企业目前的情况，不宜大规模实行，条件好的可以实行股票期权，但相应的政策、法律法规要跟上，不能盲目地进行。