高管的薪酬激励作为一种重要的公司治理机制，可以有效的缓解代理问题。公司股东通过选举董事组建董事会，再由董事会行使职权聘任或者解聘公司经理以及确定其报酬事项，这一模式通常被视为是高管薪酬激励机制发挥作用的一般模式。然而，最近一些学者通过研究却得出这样一个结论：公司高管在一定程度上会对自身的薪酬产生影响乃至决定作用。目前，很多学者已经开始对这一问题展开了广泛的研究，但是，现有研究中都没有从经理人管理防御假说的角度进行，显而易见管理防御程度不同的经理人对薪酬激励的影响程度以及影响方式必定不同。因此，研究经理管理防御对高管薪酬激励的影响程度以及影响方式就具有很强的现实意义。　　 本文首先在充分研究借鉴国内外相关理论以及研究成果的基础上，结合我国的制度背景，从公司管理层薪酬方案制定过程以及实施过程两个角度来分析经理管理防御对高管薪酬的作用机理。在此基础上提出相关假设，并通过构建经理人管理防御指数来衡量其管理防御程度的大小，最后以沪深两市的上市公司作为研究样本，实证检验经理人管理防御对高管货币性薪酬、在职消费的影响，同时对其影响的途径和手段进行了实证检验。最后结合实证结果，提出相关的政策建议。　　 本文的实证结果表明：　　 (1)经理管理防御与高管货币薪酬水平呈现正相关关系；　　 (2)经理管理防御与高管在职消费水平之间呈现正相关关系；　　 (3)管理防御程度强的经理层的薪酬与公司业绩弱相关；　　 (4)经理管理防御会驱使经理人通过盈余管理行为实现自身的高额报酬；　　 (5)在经理管理防御的影响下，高管的货币薪酬与高管在职消费正相关，并且高管的管理防御程度越强，高管货币薪酬因在职消费的增加而增加得更多。　　 本文的研究结论表明，上市公司经理人会通过管理防御影响甚至决定自己的薪酬契约。