市场经济的发展使劳动纠纷成为了社会热点问题,加班现象普遍存在。在仲裁和审判实务中,绝大部分劳动争议案件都离不开劳动报酬问题,而这类案件中,又以加班工资引起的劳动争议尤为突出,案件的处理难度逐渐增加。加班工资也存在一些争议,主要存在于加班事实的认定、加班费用的计算和举证责任等方面。本文将主要采用案例分析的方法,以岳某诉B市某公司支付加班工资争议案为例,探讨劳动争议案件中加班工资的相关问题,主要是加班时间的认定、加班事实的认定和举证责任等方面的问题,并进行分析和解读。本文主要包括六部分:第一章绪论部分,主要包括以下内容:研究背景、研究意义、研究方法和文献综述。第二章主要是对岳某诉B市某公司劳动争议案的案情简介,并介绍仲裁阶段、一审、二审、两次再审的裁判结果,并归纳出本案的争议焦点为加班事实的认定、加班费用的计算和举证责任。第三、四、五章是分析此三问题在本案中和司法实践中存在的问题并简要分析问题的成因。还详细分析了这些问题的相关法律规定和法理分析。第六部分则是在结合上文论述的基础上,针对加班工资劳动争议普遍存在的共性问题,从用人单位、个人、国家和制度三个方面提出建议和解决措施:用人单位遵循规范劳动关系,严格遵守相关法律法规,完善企业规章制度;劳动者应当提高自己的维权能力,加强收集和保留证据的意识;国家统一明确加班费计算基数和加班事实的认定标准,加大劳动监察部门的执法力度,加班工资相关法律规定要贯彻平等原则,合理控制法官的自由裁量权。本文希望以岳某诉B市某公司支付加班工资争议案为例,通过对探讨劳动争议案件普遍存在的加班工资相关问题进行分析研究,能够有效规避加班事实的认定、加班费用的计算和举证责任方面存在的问题,以期能保障劳动者的合法权益,同时促进劳动者和企业平衡发展。