作为国际贸易的重要方式,国际服务外包发展十分迅速,在促进经济全球化和实现国际产业转移中起到了重要的作用。开展国际服务外包不仅有利于优化一国的产业结构,还可以深化其在全球价值链中的参与度。中国作为人口大国,就业状况关乎经济的发展和社会的稳定,面对如此机遇,如何结合自身优势,利用国际服务外包产业与经济发展和就业的潜在关联来化解我国的就业困境是我们当前值得研究的课题。鉴于此,本文选择国际服务外包对我国就业的影响作为研究主题,目的在于探讨两者之间的内在联系,从而进一步提出有意义的建议。本文第一章通过对学者们的已有研究进行梳理和总结,从经济学的角度分析国际服务外包与就业之间可能存在的关系,并建立本文的理论框架。第二章分析了我国服务外包的现状以及我国当前的就业情况。第三章是国际服务外包对我国就业影响的理论分析,构建了本文研究的理论框架并分析了影响机制。第四章为实证分析,首先根据理论框架建立了计量模型,利用我国制造业2002年至2017年的行业面板数据分析国际服务外包对就业的影响效果,实证结果显示国际服务发包与我国就业存在显著的负相关关系。同时本文又分别从行业层面、劳动力结构层面以及发包类型层面分析了国际服务外包对我国就业的影响。从行业层面来看,国际服务发包对不同类型行业的就业存在抑制作用,但影响程度存在行业差异,国际服务发包会提高资本密集型和技术密集型行业的劳动力需求弹性,但对劳动密集型行业的劳动力需求弹性影响不显著;从劳动力结构层面来看,国际服务发包对高技术劳动力和低技术劳动力的就业都存在抑制作用,但显著提高了高技术劳动力的就业弹性,降低了低技术劳动力的就业弹性;从发包类型层面来看,相比高端国际服务发包,中低端的服务发包对我国就业的抑制作用更强。发展国际服务外包,对于我国有众多积极意义。面对国际服务外包带来的就业抑制作用和就业结构的调整作用,我国应加强产业的创新升级,优化人才结构,抓住机遇和挑战,有效解决就业问题。