现代企业中,所有权和经营权的分离使得股东和经营管理者之间存在着严重的委托代理问题,为了降低这一问题带来的高昂的代理成本,股东和管理层之间常会签订与企业业绩相挂钩的薪酬激励契约,股东企图用薪酬激励契约将高管自身的利益和企业的利益捆绑起来,促使高管对企业进行积极的经营管理,从而实现公司价值的最大化。然而因为薪酬激励契约本身的不完备性,它无法对管理层产生应有的激励与约束作用,管理层可能会为了提高自己能够获得的薪酬水平而在公司中进行盈余管理,这会让公司的价值受到损害。现有的国内外文献中,在高管薪酬对盈余管理的影响这一问题上各位学者还没有达成一致,有学者认为它们之间存在一定的相关关系,也有学者认为它们之间关联不大。在国外,在安然事件发生以及萨班斯法案发布之后,内部控制越来越受到社会各界人士的关注。在国内,有关内部控制的相关准则与政策的出台表明我国对于内部控制的关注大大提高,完善的、质量高的内部控制制度可以确保管理层的行为合法合规,可以确保其对公司进行有效的经营管理,所以,在研究高管薪酬和盈余管理时有必要考虑内部控制这一因素发挥的作用。目前,学术界普遍将盈余管理分成两类,应计盈余管理和真实盈余管理,本文拟运用2012-2018年沪深A股上市公司的数据进行研究,分别探讨高管薪酬与这两种盈余管理之间的关系,并加入内部控制这一变量,研究内部控制在其中发挥着什么样的作用。进一步地,为深入研究内部控制的作用,本文还将样本分为内部控制质量高的一组和内部控制质量低的一组进行分组检验,同时为确保实证结果具有可靠性,本文还做了稳健性检验。本文的研究结果表明,较高的高管薪酬会抑制高管的应计盈余管理行为,会促进高管进行真实盈余管理。当考虑到内部控制的影响时,内部控制质量高会加深高管薪酬对应计盈余管理的抑制作用,内部控制质量高会减弱高管薪酬对于真实盈余管理的正向促进作用,由此可见内部控制作为缓解委托代理问题、降低企业代理成本的一种公司治理机制是成功的。此外,在稳健性检验中,本文更换了两种盈余管理的衡量方法,用计算出的两种盈余管理的绝对值来再次进行回归,回归之后得到的结果较好,与提出的假设以及前文的回归结果相一致。本文的研究在理论上和现实中均具有一定的意义。在理论上,本文的研究丰富了现有的相关文献。在现实中,根据实证研究的结果,本文从公司治理机制和高管薪酬激励这两个角度出发,提出了一些政策性建议。在公司治理机制方面,企业应加强对内部控制制度的重视,完善内部控制制度的建设,在企业内形成相互制约的局面,避免管理层的权力过大;完善公司的独立董事制度,使独立董事在公司的内部监督中能够真正发挥作用;加强对企业内部控制鉴证报告披露的管理,使内部控制鉴证报告能够真实地反应公司的内部控制情况。在高管的薪酬激励方面,要综合使用财务指标和非财务指标对高管的能力、经营绩效进行评价,避免只使用财务指标的单一性;要重视对于高管的长期激励,避免高管为了获取短期的利益而对公司的长期价值造成损害;要加强高管薪酬体系披露制度的建设,使高管面临更多的监督,并促进高管薪酬体系的市场化。